A pandemia do Covid-19 deixou a economia e o mundo literalmente de pernas para o ar. As organizações em geral, escolas, empresas, comércios… nessa situação, os líderes que tomaram ações estratégicas foram figuras muito importantes neste cenário para manterem o funcionamento das atividades e ainda alcançarem bons resultados de produtividade.
Usamos acima o cenário da pandemia como exemplo da importância de uma liderança estratégica, mas ela é imprescindível a qualquer organização que deseje ser referência na sua área de atuação.
E é sobre esse assunto que falaremos hoje: os elementos fundamentais para uma liderança estratégica.
Equipe bem liderada – trabalho mais eficiente
Para alcançar os objetivos estratégicos de uma organização é fundamental que a liderança seja:
- orientada por resultados;
- tenha metas e prazos definidos de forma clara;
- seja perpassada por uma gestão de pessoas assertiva;
- possua um controle financeiro eficiente.
Portanto, todas essas etapas possuem suma importância quando se fala de gestão e em concomitância com os elementos fundamentais para uma liderança estratégica podem fazer a diferença na sua empresa.
Vejamos que elementos são esses.
Estabelecer prioridades
Em suma, no papel de líder você vai se deparar com problemas de diversas áreas, todos aguardando imediata resolução. Um líder estratégico prioriza as ações e delega funções para outros responsáveis.
Primeiramente, a liderança estratégica na organização deve ter bem mapeado os objetivos e o caminho para alcançá-los.
Liderança estratégica envolve conhecer bem a sua equipe
Bem como, o líder, além de um gestor, deve ter sensibilidade para compreender seus colaboradores de forma individualizada e também da equipe como um todo.
Ao ter um diagnóstico preciso da sua equipe, fica mais fácil para o líder conhecer as competências de cada pessoa e atribuir as funções que se adaptam mais a determinado perfil.
Formar outros líderes
Visando atingir os objetivos estratégicos da corporação, um gestor eficiente deve estar em constante evolução da sua carreira.
Se ele conhece bem a equipe – como abordamos no item anterior – consegue identificar claramente quem são os profissionais que possuem um perfil de liderança e estão mais preparados para ocupar seu lugar futuramente.
Ao contrário do que normalmente se pensa, um líder não deve temer o crescimento de outros profissionais por receio de perder o seu lugar, mas sim incentivar outros a evoluírem.
Isto é uma das grandes marcas de um gestor de liderança estratégica.
Recomeçar sempre que necessário
Um líder precisa ter em mente que mesmo com muito preparo, esforço e estudo para alcançar os objetivos estratégicos da empresa – infelizmente nem sempre acontece conforme planejado. Ser resiliente é um dos elementos fundamentais para uma liderança estratégica, isso porque “jogar a toalha” – não é uma opção! Sendo assim, estar numa posição de liderança não significa estar imune a erros. Portanto, se uma tentativa não deu certo, em vez de lamentar-se, um gestor capaz deve:
- levantar a cabeça;
- identificar os erros cometidos;
- reformular ou readaptar a ideia central;
- elaborar estratégias; definir novos objetivos;
- alterar os processos e os colaboradores responsáveis;
- escolher outras opções.
Em conclusão, errar é algo normal e inerente ao ser humano, porém começar de novo é essencial para uma liderança estratégica de qualidade.
Se quiser identificar quem são os líderes na sua empresa, aproveite para baixar o Diagnóstico da sua Liderança para identificar quem são os líderes na sua equipe e que irão resolver os desafios chave e levar sua empresas para próximo nível.
